Produkte und Fragen zum Begriff Professionssoziologie:
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Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik , Grundlagen, Wandel, Zukunftsperspektiven , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220516, Produktform: Kartoniert, Autoren: Beckmann, Fabian~Spohr, Florian, Seitenzahl/Blattzahl: 409, Keyword: Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktflexibilisierung; Arbeitsmarktreformen; Beschäftigung; Beschäftigungspolitik; Betriebsverfassung; Bildungspolitik; Bruttosozialprodukt; Bundesagentur für Arbeit; Bürgerarbeit; Bürgergeld; Corona-Pandemie; Digitalisierung; ESF; EU-Arbeitsmarktpolitik; EU-Mitgliedstaaten; Ehrenamt; Erwerbstätigkeit; Europäische Beschäftigungsstrategie; Europäische Integration; Europäische Sozialfonds; Europäische Union; Europäischer Mindestlohn; Fachkräftemangel; Globalisierung; Grundeinkommen; Hartz IV; Hartz-Reformen; Industriepolitik; Langzeitarbeitslosigkeit; Lehrbuch; Marktwirtschaft; Niedriglohnbeschäftigung; Niedriglohnsektor; Plattformisierung; Politikwissenschaft, Fachschema: Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit, Fachkategorie: Politik und Staat, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript, Warengruppe: TB/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Arbeitsökonomie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Länge: 212, Breite: 149, Höhe: 29, Gewicht: 618, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783838556901, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Niederländische Sozialhilfe- und Arbeitsmarktpolitik , Mythos ¿ Modell ¿ Mimesis , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010529, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: DUV Sozialwissenschaft##, Autoren: Hackenberg, Helga, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 360, Keyword: Arbeitslose; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktintegration; Armut; Langzeitarbeitslose; Zeitarbeit; InternationalerVergleich, Fachschema: Arbeitsmarktpolitik~Niederlande / Geschichte, Politik, Recht, Wirtschaft~Hilfe / Sozialhilfe~Sozialhilfe~Staat / Wohlfahrtsstaat~Wohlfahrtsstaat, Imprint-Titels: DUV Sozialwissenschaft, Warengruppe: HC/Soziologie, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 20, Gewicht: 466, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663087915, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Subject Heading Description 1: MEDICAL / General Subject Heading Description 2: EAN: 9786206336266 ISBN-10: 6206336263 Publisher Imprint: Verlag Unser Wissen Publication Date: 082023 Contributor 1: Ayala, Mario Enrique Title: Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt Binding Type: PF Content Language Code: GER Pages: 0052 Description: Discover the captivating world of Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt, a MEDICAL / General that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Ayala, Mario Enrique and published by Verlag Unser Wissen, promises an immersive experience for readers. With 0052 pages of engaging content, Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt explores. The GER language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
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Subject Heading Description 1: MEDICAL / General Subject Heading Description 2: EAN: 9786206336266 ISBN-10: 6206336263 Publisher Imprint: Verlag Unser Wissen Publication Date: 082023 Contributor 1: Ayala, Mario Enrique Title: Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt Binding Type: PF Content Language Code: GER Pages: 0052 Description: Discover the captivating world of Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt, a MEDICAL / General that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Ayala, Mario Enrique and published by Verlag Unser Wissen, promises an immersive experience for readers. With 0052 pages of engaging content, Kluft zwischen Bildung und Arbeitsmarkt explores. The GER language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
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Ausbildungssysteme und Arbeitsmarkt , Lebensverläufe in Großbritannien und Deutschland im Kohortenvergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2001, Erscheinungsjahr: 20010529, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Studien zur Sozialwissenschaft#212#, Autoren: Hillmert, Steffen, Auflage/Ausgabe: 2001, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: Ausbildung; Berufsbildungssysteme; Gesellschaftsvergleich; Lebensverlauf; Vergleich; Arbeitsmarktintegration; Ausbildungssystem; BeruflicheMobilität; Berufsbildung; Bildungssystem; Integration; Konvergenz; Methoden; Mobilität; SozialePosition; Struktur; TheoriederArbeit; Verschiedenheit, Fachschema: Arbeitsmarkt~Markt / Arbeitsmarkt~Berufsausbildung / Berufseinstieg~Berufseinstieg~Berufswahl~Deutschland / Arbeit, Betrieb, Gewerkschaft~England / Gesellschaft, Politik, Recht, Imprint-Titels: Studien zur Sozialwissenschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 16, Gewicht: 446, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663079088, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK,
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Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19800101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Hintergründe#1#, Autoren: Weise, P.~Brandes, W., Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Arbeit; Beschäftigung; Güter; Marktwirtschaft; Produktion; Staat; Stabilität, Fachschema: Arbeitslosigkeit~Arbeitsmarkt~Markt / Arbeitsmarkt, Imprint-Titels: Hintergründe, Warengruppe: HC/Arbeit, Interessenvertretung, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Physica-Verlag HD, Verlag: Physica, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 11, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783642997563, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Was sind Arbeitsmarktpolitik und Konzepte?
Arbeitsmarktpolitik bezieht sich auf die Maßnahmen und Strategien, die von Regierungen ergriffen werden, um die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in einem Land zu verbessern. Konzepte in der Arbeitsmarktpolitik beziehen sich auf die verschiedenen Ansätze und Ideen, die zur Lösung von Arbeitsmarktproblemen entwickelt wurden, wie z.B. die Förderung von Bildung und Qualifikation, die Schaffung von Arbeitsplätzen oder die Unterstützung von Arbeitslosen bei der Jobsuche.
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Was versteht man unter Arbeitsmarktpolitik?
Was versteht man unter Arbeitsmarktpolitik? Arbeitsmarktpolitik umfasst alle Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, die Beschäftigungssituation in einer Volkswirtschaft zu verbessern. Dazu gehören unter anderem Programme zur Arbeitsvermittlung, Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitslosenunterstützung und Mindestlohnregelungen. Das Ziel der Arbeitsmarktpolitik ist es, die Arbeitslosigkeit zu reduzieren, die Beschäftigungschancen zu erhöhen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Gestaltung einer gerechten und stabilen Wirtschaftspolitik.
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Was versteht man unter passiver Arbeitsmarktpolitik?
Was versteht man unter passiver Arbeitsmarktpolitik? Passiv bedeutet in diesem Zusammenhang, dass Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitslose finanziell zu unterstützen und ihnen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, ohne direkt in den Arbeitsmarkt einzugreifen. Dazu gehören beispielsweise Arbeitslosengeld, Weiterbildungsmaßnahmen oder Unterstützung bei der Jobsuche. Ziel ist es, die Folgen von Arbeitslosigkeit abzufedern und die Arbeitslosen bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu unterstützen. Passiv bedeutet hier also, dass die Maßnahmen eher reaktiv sind und auf die Situation der Arbeitslosen reagieren.
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen für bestimmte Branchen oder Regionen dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen oder zu erhalten. Gleichzeitig können arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie Qualifizierungsprogramme dazu beitragen, die Beschäftigungssituation in bestimmten Branchen und Regionen zu verbessern, indem die Arbeitskräfte besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet werden. Darüber hinaus können arbeitsmarktpolitische Entscheidungen wie Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen direkte Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen haben.
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen und Anreize für Unternehmen in bestimmten Branchen dazu beitragen, dass mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Gleichzeitig können regionale Unterschiede berücksichtigt werden, indem gezielte Programme für strukturschwache Gebiete entwickelt werden. Eine flexible Arbeitsmarktpolitik kann auch dazu beitragen, dass sich die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen an veränderte wirtschaftliche Bedingungen anpasst.
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen für bestimmte Branchen oder Regionen dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen oder zu erhalten. Gleichzeitig können arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie Qualifizierungsprogramme die Beschäftigungssituation in bestimmten Branchen verbessern, indem sie die Arbeitskräfte auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten. Darüber hinaus können arbeitsmarktpolitische Entscheidungen wie Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen direkt beeinflussen. Insgesamt kann die Arbeitsmarktpolitik also einen erheblichen Einfluss auf die Beschäft
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen und Anreize für Unternehmen in bestimmten Branchen dazu beitragen, dass mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Gleichzeitig können regionale Unterschiede berücksichtigt werden, indem gezielte Programme für strukturschwache Regionen entwickelt werden. Darüber hinaus kann die Arbeitsmarktpolitik auch die Qualifizierung und Umschulung von Arbeitskräften fördern, um die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen zu verbessern. Letztendlich kann eine gut durchdachte Arbeitsmarktpolitik dazu beitragen, die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen zu stabilisieren und zu verbessern
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen für bestimmte Branchen oder Regionen dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen oder zu erhalten. Gleichzeitig können arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie Qualifizierungsprogramme die Beschäftigungssituation in bestimmten Branchen und Regionen verbessern, indem sie die Arbeitskräfte für die Anforderungen des Arbeitsmarktes fit machen. Darüber hinaus können arbeitsmarktpolitische Entscheidungen wie Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen direkt beeinflussen. Insgesamt kann die Arbeitsmarktpolitik also einen erheblichen Einfluss auf die
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen durch gezielte Förderprogramme und Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen für bestimmte Branchen oder Regionen dazu beitragen, Arbeitsplätze zu schaffen oder zu erhalten. Gleichzeitig können arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie die Einführung von Mindestlöhnen oder die Flexibilisierung von Arbeitszeitregelungen die Beschäftigungssituation in verschiedenen Branchen und Regionen positiv oder negativ beeinflussen. Darüber hinaus können auch die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften und die Infrastruktur in verschiedenen Regionen eine Rolle spielen.
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen durch Maßnahmen wie Mindestlohnregelungen, Arbeitszeitvorschriften und Arbeitsplatzsicherheit beeinflussen. In Branchen mit geringer Regulierung können Arbeitsbedingungen und Löhne tendenziell schlechter sein, während in stark regulierten Branchen die Arbeitsbedingungen und Löhne tendenziell besser sein können. Regionale Unterschiede in der Arbeitsmarktpolitik können zu Ungleichheiten in der Beschäftigungssituation und den Arbeitsbedingungen führen, da einige Regionen möglicherweise strengere Regulierungen haben als andere. Letztendlich kann eine gut gestaltete Arbeitsmarktpolitik dazu beitragen, die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen durch Maßnahmen wie Mindestlohnregelungen, Arbeitszeitvorschriften und Arbeitsplatzsicherheit beeinflussen. In Branchen mit geringer Regulierung können Arbeitnehmer niedrigere Löhne und schlechtere Arbeitsbedingungen erfahren, während in stark regulierten Branchen die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen tendenziell besser sind. In Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit können arbeitsmarktpolitische Maßnahmen wie Qualifizierungsprogramme und Arbeitsvermittlung dazu beitragen, die Beschäftigungssituation zu verbessern. Insgesamt kann eine gut durchdachte Arbeitsmarktpolitik dazu beitragen, die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen
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Wie beeinflusst die Arbeitsmarktpolitik die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen?
Die Arbeitsmarktpolitik kann die Beschäftigungssituation und die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen und Regionen durch verschiedene Maßnahmen beeinflussen. Zum Beispiel können Subventionen und Förderprogramme dazu beitragen, dass bestimmte Branchen in strukturschwachen Regionen wettbewerbsfähiger werden und mehr Arbeitsplätze schaffen. Gleichzeitig können Mindestlohnregelungen und Arbeitszeitgesetze die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen verbessern, indem sie faire Löhne und angemessene Arbeitszeiten gewährleisten. Darüber hinaus können Qualifizierungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogramme dazu beitragen, die Beschäftigungssituation in bestimmten Branchen zu stärken und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem sie die Arbeitskräfte besser auf die Anforderungen des Arbeits