Produkte und Fragen zum Begriff Professionssoziologie:
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HR-Strategie: Demografie als Chance , In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. Inhalte: Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel Demografie und Digitalisierung Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten Lebenslanges Lernen BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a. Digitale Extras: Management-Studien , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221020, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Schwuchow, Karlheinz~Gutmann, Joachim, Seitenzahl/Blattzahl: 169, Keyword: BGM; Demografie; Digiatilisierung; Diversity; Generationenmanagement; Gesundheitskultur; Gesundheitsmanagement; Lebenslanges lernen; Personalmanagement; Personalplanung; Wissensmanagement; demografischer Wandel, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 173, Höhe: 16, Gewicht: 470, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648165096 9783648165089, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 771947
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Demografie-Management in der Praxis , Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140331, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schuett, Susanne, Abbildungen: 2 schwarz-weiße Abbildungen, 10 schwarz-weiße Tabellen, Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management~BUSINESS & ECONOMICS / Management~PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Business / Management~Management~Organisationspsychologie~Psychologie / Organisationspsychologie~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation~Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung~Wirtschaft / Personal~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XI, Seitenanzahl: 236, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer-Verlag GmbH, Verlag: Springer Berlin, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 20, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Fehlzeitenstatistik und Demografie-Check der Helix Contact GmbH , Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Gesundheit - Fitness and Health Management, Note: 1,0, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH (MBA Sport- und Gesundheitsmanagement), Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement 3, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit analysiert statistisch die Fehlzeiten der Mitarbeiter der Helix Contact GmbH. Dazu betrachtet die Arbeit im ersten Teil den prozentualen Krankenstand nach den einzelnen Abteilungen und bewertet die Fehlzeitenstatistik. Im darauf folgenden Abschnitt der Arbeit wird eine demografische Analyse des Unternehmens vorgenommen. Nach einer tabellarischen Auswertung der Altersstrukturen, werden diese grafisch dargestellt und abschließend bewertet. Abschließend stellt die Autorin bestimmte Notwendigkeiten in Bezug auf den Ersatzkräftebedarf dar. Diese Maßnahmen werden in diverse Teilbereichen differenziert. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Goedecke, Sebastian: Das deutsche Rentensystem und seine Zukunft. Welchen Einfluss hat der Wandel von Lebensverläufen und Demografie?
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Soziales System und Sozialstruktur, Note: 2,0, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig (Institut für Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Folgen und der Einfluss von geänderten Lebensläufen und Demografie genauer untersucht werden. Nach einem kurzen Umriss der Methodik und Historie im zweiten Kapitel werden einzelne Bestandteile des sozialen Wandels im dritten Kapitel eingehend geprüft und Rückschlüsse auf mögliche Folgen für die GRV im vierten Kapitel gezogen. Aufgrund des enormen Umfangs, die diese Thematik mit sich bringt, wird sich dabei auf Bevölkerungsstruktur, Bildungs- und Erwerbsleben sowie Familien und Haushalte beschränkt. Von ökonomischen und politischen Aspekten wird in dieser Arbeit weitgehend abstrahiert, dafür spielt der Aspekt der zukünftigen Finanzierung eine übergeordnete Rolle. Anschließend werden Handlungsoptionen im fünften Kapitel diskutiert und auf ihre Realisierbarkeit geprüft. Abschließend findet eine Handlungsempfehlung im sechsten Kapitel statt, die aufzeigen soll, wie dem sozialen Wandel und die Folgen für die GRV entgegenzuwirken wäre. ¿Die Rente ist sicher¿. Mit diesem bis heute populären Spruch versuchte der damalige Arbeitsminister Norbert Blüm die Bevölkerung davon zu überzeugen, dass die Rente als Fundament der Alterssicherung in Deutschland keinesfalls vor einem Bedeutungsverlust stehe. Schon in den 1980er stand die gesetzliche Rentenversicherung (GRV) vor finanziellen Herausforderungen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation , Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird im ersten Schritt der Begriff der ¿Arbeitszufriedenheit¿ definiert und von anderen Begrifflichkeiten abgegrenzt. Anschließend wird auf unterschiedliche Theorien zur Arbeitszufriedenheit eingegangen. Bedingungen und Konsequenzen der Arbeitszufriedenheit werden dargestellt. Das zweite Kapitel zeigt einen Überblick über die Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation. Im dritten Kapitel werden konkrete Maßnahmenbeispiele dargestellt und erläutert, die die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden steigern können. Ein Fazit rundet die Arbeit ab. Arbeit ist für jeden Menschen ein zentraler Lebensbereich, der das materielle Auskommen sichert. Zudem ist Arbeit als ¿einer der wichtigen Entwicklungskontexte im Erwachsenenalter zu verstehen¿ (Kersting, 2007) und ist eng mit dem Lebensweg und den gesellschaftlichen Wertvorstellungen verzahnt. Bei Fragen nach physischem und psychischem Wohlbefinden spielt Arbeit eine wichtige Rolle. Nach einer Umfrage im Jahr 2016 waren in Deutschland nur 15 % der Mitarbeitenden engagiert. 70% der Mitarbeitenden machten ¿Dienst nach Vorschrift¿, d. h. sie beschränkten sich in ihrer Arbeit nur auf das Notwendigste. 15 % hatten gar schon innerlich gekündigt und arbeiteten teilweise aktiv gegen ihren Arbeitgeber, indem sie Informationen zurückhielten, störten oder Sabotage betrieben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitsmotivation , Entwicklung der Motivation zu produktiver Tätigkeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19800101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Psychologie und Gesellschaft#12#, Redaktion: Stadler, M.~Offe, H., Seitenzahl/Blattzahl: 232, Keyword: Verhalten; PsychologischeForschung; Arbeit; Arbeitspsychologie; HumanistischePsychologie; Leistungsmotiv; Leistungslernen; Motiv; Motivation; Organisationspsychologie; Psychologie; Sozialisation; Taylorismus, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Arbeitszufriedenheit~Zufriedenheit / Arbeitszufriedenheit~Motiv (psychologisch)~Motivation, Imprint-Titels: Psychologie und Gesellschaft, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, Fachkategorie: Psychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Steinkopff, Verlag: Steinkopff, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 13, Gewicht: 306, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783642959738, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Berufsanalyse mit dem Horoskop , Vom richtigen Beruf zur wahren Berufung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 200903, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Aspekte der Astrologie##, Autoren: Braukmüller, Beatrix, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 112, Abbildungen: 12 Abb., Keyword: Astrologie; Berufsberatung; Horoskop; Sternzeichen; Tierkreis, Fachschema: Astrologie / Horoskop~Horoskop, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Astrologie, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Chiron Verlag, Verlag: Chiron Verlag, Verlag: Chiron, Länge: 199, Breite: 126, Höhe: 23, Gewicht: 140, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Vorgänger: A1953852, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schweitzer, Ingrid: Arbeitsmotivation im Zusammenhang mit Mitarbeitergesprächen. Arbeitsmotivation und Gesprächskultur
Arbeitsmotivation im Zusammenhang mit Mitarbeitergesprächen. Arbeitsmotivation und Gesprächskultur , Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit konzentriert sich auf die Arbeitsmotivation im Kontext der Gesprächskultur, konkreter auf das Mitarbeitergespräch, wobei die folgende Forschungsfrage bearbeitet wird: Inwiefern wirken sich Mitarbeitergespräche auf die Arbeitsmotivation aus? Der Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie ist die Arbeit im Zusammenhang mit dem menschlichen Erleben und Verhalten. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, wie sich Erleben und Verhalten vorhersagen, erklären und verändern lassen. Der größte Teil der Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit der Erwerbstätigkeit, während sich die Organisationspsychologie auf die Einbindung der Personen in eine Organisation konzentriert. Zur Organisationspsychologie, oft auch als 'Personalpsychologie' bezeichnet, zählen auch Personalauswahl und Personalentwicklung. Der Arbeits- und Organisationskontext verändert sich grundlegend durch die Integration neuer Kommunikations- und Informationsmedien, die Trends wie Digitalisierung und Globalisierung widerspiegeln, sodass Menschen in veränderten Arbeitszeitmodellen in Präsenz, remote, hybrid und ortsunabhängig miteinander arbeiten können. Durch den bewussten Umgang mit Veränderungen werden immer mehr flexible Lösungen geschaffen. Die Forderungen der Mitarbeitenden nach Autonomie, Partizipation und Sinnstiftung erfordern intensive Kommunikation und regelmäßigen Austausch auf allen Ebenen. Eine der Kernkompetenzen im agilen Arbeitskontext ist die Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Produktive Arbeitsorganisation , Der Einzug der Mikroelektronik in die Fertigung bietet weit mehr Optionen zur Gestaltung betrieblicher Organisation, als dies mit konventioneller Technik möglich war. Damit können viele Flexibilitätsprobleme von Betrieben durch neue Organisationsformen der Arbeit gelöst werden. Bei schrumpfenden Produktlebenszeiten, sinkenden Seriengrößen sowie Mitarbeitern, die erhöhte Ansprüche an ihre Arbeit stellen, liegt es im Interesse des Betriebes und der Mitarbeiter, alle Möglichkeiten zu nutzen, die die moderne Elektronik zur Gestaltung von Organisationsformen bietet.Das vorliegende Handbuch ist ein Bildungsbaustein, der in Kursen für Führungskräfte eingesetzt werden kann. Er soll zumindest eine erste Sensibilisierung für Möglichkeiten und Effekte moderner Arbeitsorganisation beim Einsatz der Techniken erreichen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2.Aufl. 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte##, Autoren: Strötgen, Josef, Auflage: 93002, Auflage/Ausgabe: 2.Aufl. 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 188, Keyword: Arbeit; Beteiligung; Flexibilität; Führungskräfte; Moderne; Organisation; Philosophie; Roboter; Systematik, Imprint-Titels: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 11, Gewicht: 282, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322942333, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0,
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HR-Strategie: Demografie als Chance , In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. Inhalte: Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel Demografie und Digitalisierung Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten Lebenslanges Lernen BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a. Digitale Extras: Management-Studien , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221020, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Schwuchow, Karlheinz~Gutmann, Joachim, Seitenzahl/Blattzahl: 169, Keyword: BGM; Demografie; Digiatilisierung; Diversity; Generationenmanagement; Gesundheitskultur; Gesundheitsmanagement; Lebenslanges lernen; Personalmanagement; Personalplanung; Wissensmanagement; demografischer Wandel, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 173, Höhe: 16, Gewicht: 470, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648165096 9783648165089, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 771947
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Meine Berufswahl - Ausgabe 2014 , Arbeitsheft zur Berufsorientierung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 201403, Produktform: Geheftet, Seitenzahl/Blattzahl: 72, Fachschema: Berufsausbildung / Berufseinstieg~Berufseinstieg~Berufswahl, Bildungsmedien Fächer: Berufs- und Arbeitspädagogik/AEVO, Region: Brandenburg~Berlin~Baden-Württemberg~Bayern~Bremen~Hessen~Hamburg~Mecklenburg-Vorpommern~Niedersachsen~Nordrhein-Westfalen~Rheinland-Pfalz~Schleswig-Holstein~Saarland~Sachsen~Sachsen-Anhalt~Thüringen, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I~Für die Kooperative Gesamtschule~Für die Mittelschule~Für die Mittelstufenschule~Für die Oberschule~Für die Realschule~Für die Realschule plus~Für die Regelschule~Für die Regionale Schule / Regionalschule~Für die Sekundarschule~Für die Stadtteilschule~Für die Werkrealschule / Hauptschule~Für das Gymnasium~Für die Hauptschule~Für die Integrierte Gesamtschule~8.Lernjahr~9.Lernjahr~10.Lernjahr~Für die Gemeinschaftsschule, Altersempfehlung / Lesealter: 23, Genaues Alter: HAS, Warengruppe: HC/Schulbücher, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Sozialwissenschaften, Thema: Verstehen, Schulform: HAS RES SEK GYM, Bundesländer: BB BE BW BY HB HE HH MV NI NW RP SH SL SN ST TH, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schroedel Verlag GmbH, Verlag: Schroedel Verlag GmbH, Verlag: Schroedel, Länge: 293, Breite: 203, Höhe: 5, Gewicht: 206, Produktform: Geheftet, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger EAN: 9783507461741, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Schulform: Hauptschule, Realschule, Sekundarschule (alle kombinierten Haupt- und Realschularten), Gymnasium, Bundesländer: Brandenburg, Berlin, Baden-Württemberg, Bayern, Bremen, Hessen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
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Wäre eine Gesellschaft ohne Demografie zukunftsfähig?
Eine Gesellschaft ohne Demografie wäre nicht zukunftsfähig, da die demografischen Daten wichtige Informationen über die Bevölkerung liefern. Sie ermöglichen es, die Bedürfnisse und Herausforderungen der verschiedenen Altersgruppen zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Ohne diese Informationen wäre es schwierig, soziale, wirtschaftliche und politische Entscheidungen zu treffen, die den Bedürfnissen der Bevölkerung gerecht werden.
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Was ist Demografie und was bedeutet demografischer Wandel?
Demografie befasst sich mit der wissenschaftlichen Untersuchung von Bevölkerungsstrukturen, -entwicklungen und -veränderungen. Der demografische Wandel beschreibt den langfristigen und kontinuierlichen Wandel der Bevölkerungsstruktur, insbesondere in Bezug auf Alterung, Geburtenrate, Sterblichkeit und Migration. Dieser Wandel hat Auswirkungen auf verschiedene Bereiche wie Wirtschaft, Sozialsysteme und Arbeitsmarkt.
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Wie beeinflusst die Demografie das Wirtschaftswachstum in verschiedenen Ländern?
Die Demografie beeinflusst das Wirtschaftswachstum, da sie die Größe und Altersstruktur der Bevölkerung bestimmt. Länder mit einer jungen und wachsenden Bevölkerung können von einem größeren Arbeitskräftepotenzial und einem höheren Konsum profitieren, was das Wirtschaftswachstum fördert. In Ländern mit einer alternden Bevölkerung kann dies jedoch zu einer geringeren Arbeitskräftebeteiligung und höheren Ausgaben für die Gesundheitsversorgung führen, was das Wirtschaftswachstum beeinträchtigen kann. Die demografische Entwicklung kann auch die Nachfrage nach bestimmten Produkten und Dienstleistungen beeinflussen, was sich wiederum auf das Wirtschaftswachstum auswirkt.
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Was sind die verschiedenen Bedeutungen des Begriffs "Wahlkreis" in den Bereichen Politik, Geografie und Demografie?
In der Politik bezieht sich der Begriff "Wahlkreis" auf einen geografisch definierten Bereich, in dem Wahlen abgehalten werden und in dem die Wähler ihre Vertreter wählen. Jeder Wahlkreis hat eine bestimmte Anzahl von Sitzen im Parlament oder in anderen politischen Gremien. In der Geografie bezeichnet der Begriff "Wahlkreis" einen bestimmten geografischen Bereich, der für statistische oder administrative Zwecke definiert ist. Dies kann beispielsweise ein Gebiet sein, das für die Erfassung von Daten oder die Verwaltung von Ressourcen relevant ist. In der Demografie bezieht sich der Begriff "Wahlkreis" auf eine bestimmte Gruppe von Menschen, die aufgrund bestimmter Merkmale oder Eigenschaften ausgewählt wurden, um an einer Umfrage, Studie
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Was sind die verschiedenen Anwendungen der Bevölkerungspyramide in den Bereichen Demografie, Soziologie, Gesundheitswesen und Wirtschaft?
Die Bevölkerungspyramide wird in der Demografie verwendet, um die Altersstruktur einer Bevölkerung zu analysieren und Trends wie Geburtenraten, Sterberaten und Migration zu verstehen. In der Soziologie hilft die Bevölkerungspyramide dabei, soziale Strukturen und Ungleichheiten in einer Gesellschaft zu untersuchen, z.B. in Bezug auf Bildung, Einkommen und Beschäftigung. Im Gesundheitswesen wird die Bevölkerungspyramide genutzt, um die Gesundheitsbedürfnisse verschiedener Altersgruppen zu verstehen und die Ressourcen für Gesundheitsversorgung zu planen. In der Wirtschaft dient die Bevölkerungspyramide dazu, den Arbeitsmarkt und den Konsum zu analysieren, da sie Aufschluss über die Anzahl und das Alter
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Was kann die Politik tun, damit die Deutschen wieder mehr Kinder bekommen und die Demografie nicht kippt?
Die Politik kann verschiedene Maßnahmen ergreifen, um die Geburtenrate in Deutschland zu erhöhen. Dazu gehören die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch den Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen und flexiblere Arbeitsmodelle. Zudem könnten finanzielle Anreize wie ein höheres Kindergeld oder steuerliche Vergünstigungen für Familien geschaffen werden. Eine weitere Möglichkeit wäre die Förderung einer familienfreundlichen Gesellschaft, die Eltern in ihrer Rolle unterstützt und ihnen mehr Sicherheit bietet.
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Was kann die Politik tun, damit die Deutschen wieder mehr Kinder bekommen und die Demografie nicht kippt?
Die Politik kann verschiedene Maßnahmen ergreifen, um die Geburtenrate zu erhöhen und die demografische Entwicklung zu stabilisieren. Dazu gehören beispielsweise die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch den Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Zudem können finanzielle Anreize wie das Elterngeld oder steuerliche Vergünstigungen für Familien geschaffen werden. Eine weitere Möglichkeit ist die Förderung von Maßnahmen zur Familienplanung und Aufklärung über reproduktive Gesundheit.
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Haben Ausländer in Deutschland eher die Wirtschaft gestärkt oder geschädigt? Ist eine positive Demografie im Allgemeinen gut?
Die Auswirkungen von Ausländern auf die deutsche Wirtschaft sind komplex und können nicht pauschalisiert werden. Es gibt Studien, die zeigen, dass Ausländer einen positiven Einfluss auf das Wirtschaftswachstum haben, indem sie Arbeitsplätze schaffen und Innovationen vorantreiben. Gleichzeitig gibt es auch Bedenken, dass Ausländer den Arbeitsmarkt belasten könnten. Eine positive Demografie, also eine ausgewogene Altersstruktur und ein ausreichendes Arbeitskräftepotenzial, kann im Allgemeinen vorteilhaft sein, da sie das Wirtschaftswachstum unterstützt und die sozialen Sicherungssysteme stabilisiert.
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In welchen Bereichen der Gesellschaft kann die Demografie eine Rolle spielen, und wie beeinflusst sie beispielsweise die Wirtschaft, Bildung, Gesundheitswesen und Politik?
Die Demografie spielt eine Rolle in der Wirtschaft, da sie die Arbeitskräfte und den Konsum beeinflusst. Eine alternde Bevölkerung kann zu einem Mangel an Arbeitskräften führen und die Nachfrage nach bestimmten Produkten und Dienstleistungen verändern. In der Bildung kann die Demografie die Anzahl der Schüler und die Bedürfnisse der Schüler beeinflussen, was zu Veränderungen in der Bildungsinfrastruktur und -politik führen kann. Im Gesundheitswesen kann die Demografie die Nachfrage nach bestimmten Gesundheitsdienstleistungen und die Verteilung von Ressourcen beeinflussen. In der Politik kann die Demografie die Zusammensetzung der Wählerschaft und die Prioritäten der Regierung beeinflussen, da bestimmte demografische
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In welchen Bereichen der Gesellschaft spielt die Demografie eine wichtige Rolle und wie beeinflusst sie beispielsweise die Wirtschaft, die Gesundheitsversorgung und die Bildungssysteme?
Die Demografie spielt eine wichtige Rolle in der Wirtschaft, da sie die Arbeitskräfte und den Konsum beeinflusst. Eine alternde Bevölkerung kann zu einem Mangel an Arbeitskräften führen und die Nachfrage nach bestimmten Produkten und Dienstleistungen verändern. In der Gesundheitsversorgung beeinflusst die Demografie die Bedürfnisse und Anforderungen an das Gesundheitssystem. Eine ältere Bevölkerung kann beispielsweise zu einer höheren Nachfrage nach Pflege- und Betreuungsdiensten führen. Im Bildungssystem beeinflusst die Demografie die Anzahl der Schüler und Studenten, was Auswirkungen auf die Ressourcen und die Lehrpläne haben kann. Eine sinkende Geburtenrate kann zu einer geringeren Schüler
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In welchen Bereichen kann die Verwendung von Postleitzahlen von Bedeutung sein, und wie werden sie in verschiedenen Bereichen wie Logistik, Geografie, Demografie und Marketing genutzt?
Postleitzahlen sind in der Logistik wichtig, um die genaue Lieferadresse zu bestimmen und die effiziente Zustellung von Paketen zu ermöglichen. In der Geografie dienen Postleitzahlen zur räumlichen Analyse und zur Kartierung von Gebieten. In der Demografie werden Postleitzahlen verwendet, um Bevölkerungsdaten zu analysieren und soziodemografische Profile zu erstellen. Im Marketing werden Postleitzahlen genutzt, um Zielgruppen zu definieren, gezielte Werbekampagnen zu planen und den Vertrieb zu optimieren.
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In welchen Bereichen kann die Demografie eine Rolle spielen, wenn es um die Planung von städtischer Infrastruktur, die Entwicklung von Bildungsprogrammen und die Gestaltung von Marketingstrategien geht?
Die Demografie spielt eine wichtige Rolle bei der Planung von städtischer Infrastruktur, da sie Aufschluss über die Bedürfnisse und Anforderungen der Bevölkerung gibt. Zum Beispiel können Altersstruktur und Haushaltsgröße bei der Gestaltung von Wohngebieten und Verkehrssystemen berücksichtigt werden. Bei der Entwicklung von Bildungsprogrammen ist die demografische Zusammensetzung der Bevölkerung entscheidend, um sicherzustellen, dass die Programme auf die Bedürfnisse der verschiedenen Altersgruppen und ethnischen Gruppen zugeschnitten sind. In Bezug auf Marketingstrategien ist es wichtig, die demografischen Merkmale der Zielgruppe zu verstehen, um effektive Werbekampagnen zu entwickeln. Zum Beispiel können Alter, Einkommen und Interessen bei der Gestaltung von